Áreas de Trabajo

En nuestra propuesta de trabajo inicial, nos fijamos tres grandes áreas de interés, que concretamos en 7 objetivos.

  • CONTEXTUALIZACIÓN Y POSICIONAMIENTO, lo que coloquialmente llamamos como la “troposfera organizacional”, los 10.000 metros, para conocer y comprender lo que está “emergiendo” en el mundo.
  • INTERCAMBIO Y APERTURA MENTAL, para entender la “biosfera organizacional”, los 500 metros (la altura de los grandes edificios), el microclima donde se desarrollan nuestras organizaciones, lo que existe y lo que emerge en sus modelos y formas de vida.
  • GENERACIÓN DE RECURSOS, para facilitar el óptimo desarrollo del “hábitat” de las personas, sus 2 metros de altura/espacio vital, mediante métodos, herramientas y recursos prácticos, de uso cotidiano para la comprensión de sus necesidades y crecimiento.

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Las tres áreas de trabajo se concretan a través de 7 grandes objetivos:

  • A1. Enmarcar el momento de cambio de paradigma socio-económico y los movimientos que se predicen.
  • A2. Comprender y formalizar las características y alcance de los modelos organizacionales que coexisten hoy en nuestra sociedad.
  • A3. Estudiar y divulgar los modelos organizativos emergentes (p.e. TEAL), colaborativos y desde nuevos niveles de conciencia y desarrollo humano.
  • B1. Compartir las visiones y realidades transversales de los distintos sectores: privado, públicos, social (tercer sector), profesionales libres, ciudadano, etc.
  • B2. Compartir experiencias reales de organizaciones de cualquier sector de los citados anteriormente, con sus luces y sus sombras.
  • C1. Elaborar métodos prácticos y recursos para diagnosticar la realidad en cada organización y sus potenciales opciones de evolución y desarrollo.
  • C2. Generar modelos, metodologías y recursos que faciliten el cambio y transformación de cualquier organización, según su sector, nivel de desarrollo y propósito.
Áreas de Trabajo - QáTEAL

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